En sortergårdanställd som i januari fick sluta hos Jönköpings kommun har friats av Jönköpings tingsrätt efter att han stått inför rätta för medhjälp till stöld.
Mannen var en av tre personer som stod åtalade efter att han släppt in de två andra efter stängningsdags på sortergården i centrala Jönköping som ville hämta två kylskåp. Den anställde har berättat att han handlade i god tro och ville hjälpa till men anade inte att männen hade ett uppsåt att plocka med sig kylskåpen.
Mannen har i domen berättat att han visserligen kände till att det under senare tid fanns en princip att personalen inte längre fick skänka bort saker, men också att det fanns undantag för principen.

Tingsrätten: Inga regler lagts fram
Tingsrätten kommer fram till att någon närmare utredning av vilka regler som förklarats för personalen inte lagts fram i utredningen och vid en samlad bedömning är det därför inte bevisat att den anställde var på det klara med att han inte fick skänka bort enstaka kylskåp, skriver tingsrätten.
- Jag tycker att de här reglerna skärptes efter den här händelsen. Jag anser inte att det fanns några tydliga regler innan, säger mannens fackombud, Carina Gardwall på Kommunal, som i övrigt inte vill kommentera saken.
Men att mannen fick sluta, trots att han nu frias, spelar ingen roll, menar Lisbeth Merkert hos Jönköpings kommun som står fast vid att man gjorde rätt.
- Arbetet på sortergården innebär frihet under ansvar och vi måste ha ett förtroende för personalen. I det här fallet blev det förbrukat och hade vi inte agerat hade vi sänt ut fel signaler till övrig personal, menar Merkert.

Kommunen riktar kritik - mot åklagaren
Som nu riktar kritik mot åklagaren i utredningen efter att hon läst igenom domen.
- Domen känns slarvig. Åklagaren kunde försökt få kontakt med oss för att få reda på att vi har skriftliga regler. Man kunde gjort en bättre utredning.
Hans fackombud påstår att ni skärpt reglerna efter att han fick sluta?
- Det kanske inte gått helt rätt till beroende på hur man frågar. Man får svaren på det man ställer.
Är det fel, menar du?
- Det är sant att det fanns skriftliga regler innan. Vi har pärmar på alla sortergårdar och det har disktuerats med många i personalen.
Trots att tingsrätten kommer fram till att han inte begått något brott anser ni fortfarande att ni gjort rätt?
- Enligt arbetsmiljöreglerna, absolut. Han har förbrukat ett förtroende. Vi inledde en arbetsrättslig process där han sade upp sig själv.
Han hävdar själv att han blev borttvingad?
- Vi hade en förhandling hur han betedde sig på jobbet och fick valmöjligheter. Vi kan aldrig tvinga bort någon, eller hur? Hans fack var med på detta i förhandlingen och de rådde honom till detta.
Hur tror du han känner nu?
- Han är nog glad att han slipper stå till svars för brottet. Men jag hoppas han är medveten om att han gjort fel i sitt arbete.

Fotnot: Även de båda andra som stod åtalade för stölden friades av tingsrätten.

400 företag har gjort det. Platsannonsera på Jnytt.se

Afghansk gala ska hjälpa skolbarn

19-årig man åtalas för mordbrand på Dalvik

SM i trädklättring är inget för höjdrädda

Tenhultsskolan prisas för god kamratskap